| Карта сайта | |
| Контакт с нами | |
| Музей Еврейской истории | |
| Молебенная комната | |
| Обществ. мероприятия, праздники | |
| Женский клуб | |
| Интеграционная поддержка | |
| Языковые курсы | |
| Компьютерные курсы | |
| Ссылки |
 Агенство по трудоустройству |
 |
Работать и зарабатывать Содержание
Германия для многих — страна с молочными реками и кисельными берегами. К сожалению, на самом деле это далеко не так. Благосостояние в Германии требует больших усилий, оно имеет свою цену. Германия гарантирует не богатство, а лишь прожиточный минимум. Но это не означает, что богатых людей здесь нет: каждый, кто стремится чему-либо учиться, кто прилежно работает, может поставить свою жизнь на надежный фундамент. В Германии каждый, кто работает много и добросовестно, много и зарабатывает. Соответственно, те, кто работает мало или плохо, мало и получают. Можно сказать, здесь реализуется вторая часть известного лозунга: "... каждому — по труду". Но это имеет и свои недостатки. Что, например, если человек хочет работать, и работать много, но не в состоянии этого делать (скажем, по состоянию здоровья)? Экономическая система Германии сориентирована таким образом, чтобы отделять от общества ленивых, но ни в коем случае не слабых людей. Поэтому-то немецкая система хозяйствования и является социальной. Несмотря на конкуренцию, присущую свободному рынку, несмотря на отсутствие планового регулирования, все-таки существует плотная сеть социального обеспечения. Однако эту "социальную сеть" некоторые наши земляки понимают как "социальный гамак", в котором можно без забот и хлопот "проваляться" всю жизнь. Но и тут есть свои регулирующие мероприятия. Запомните: в Германии каждый человек обязан сам о себе заботиться, и лишь в самом крайнем случае государство позволяет своим гражданам "полежать в гамаке" — но лишь для того, чтобы помочь как можно быстрее вновь подняться на ноги. Как и где можно искать работу Итак — как же искать работу в Германии? Способов существует масса. В первую очередь — это биржа труда (Arbeitsamt); кроме того, существует множество частных организаций, занимающихся устройством на работу (правда, за услуги последних работодатель должен платить). В общем, в Германии есть кому позаботиться о безработных. Но это не освобождает безработных от обязанности самим искать себе место. Для этого при бирже труда существует специальная служба SIS (Stellen Information Service). Это компьютерная база данных о наличии свободных рабочих мест по всей Германии и за ее пределами. Те, у кого дома есть компьютер с выходом в Интернет, могут пользоваться этими данными, набрав адрес www.arbeitsamt.de. Для тех же, у кого нет своего компьютера (или кто понятия не имеет, с какой стороны к нему подойти), в помещениях бирж труда установлены специальные компьютеры, управляемые всего 6-ю кнопками (для "чайников"). Пользование ими бесплатно. Кроме этого, в Интернете существует огромное количество электронных бирж труда, перечислить все нереально (да и не к чему), назову лишь самые популярные: www.jobpilot.de www.stepstone.de www.stellenanzeigen.de www.dv-job.de Все это относится к, так сказать, пассивному поиску, но надо и инициативу проявлять — к примеру, дать в газету объявление о поиске работы. При этом рекомендуется учитывать следующее:
Не обращайте внимания на объявления, в которых не указан адрес или название фирмы-посредника. Также не следует серьезно относиться к объявлениям типа "есть возможность хорошо заработать", "6000 марок в месяц, не выходя из дома", если указанный в объявлении телефон начинается на 0190, и т. д. Звонить в фирму по телефону рекомендуется лишь для того, чтобы назначить термин. Всегда старайтесь добиться личной беседы. Все вышеизложенное относится к тем, у кого уже есть профессия. Но многие приезжающие — особенно врачи, учителя, журналисты, артисты, спортсмены — сталкиваются с вопросом: "кем быть?" Устроиться по "российской" специальности у этих людей нет практически никаких шансов (у врачей на 0,5% больше шансов, чем у других, но все же...). Прежде чем переучиваться, неплохо было бы узнать, что представляет из себя та или иная профессия. Для этого при бирже труда существует специальный отдел BIZ (Beruf Information Zentrum), в котором имеется подробнейшая информация обо всех существующих профессиях, там же опытные специалисты помогут вам сориентироваться в выборе и сопоставить потребности рынка труда с вашими возможностями и способностями. Консультации эти бесплатны, только надо (как и везде в Германии) назначить термин. Запад..., то есть Arbeitsamt, нам поможет! Поиск работы — занятие, требующее времени и денег. И если со временем у безработного проблем нет, то с деньгами дело обстоит иначе. Но тут вам может помочь та же биржа труда. Сделает она это, правда, лишь в том случае, если вы получаете пособие по безработице или социальную помощь. Иными словами, если вы сами не в состоянии нести расходы, связанные с поиском работы. В этом случае вы можете обратиться в биржу труда по месту жительства и подать заявление на покрытие расходов. Биржа труда оплатит следующее:
Встав на учет как безработный, помните следующее:
Совет! Рассмотрение вашего заявления может занять много времени; чтобы не остаться без средств к существованию, целесообразно подать в социаламт заявление на предоставление временной помощи (Überbrückungshilfe). Работа бывает разная Форм работы в Германии много. Наряду с традиционной, всем нам знакомой, когда рабочий постоянно трудится на данном предприятии, в Германии существуют и другие — скажем, фирмы, которые занимаются тем, что сдают своих рабочих напрокат другим фирмам. Речь идет о так называемых цайтфирмах (Zeitfirma, Leihfirma, Personalvermittlung). Закон называет это "предоставление рабочей силы в рамках производства". Для того, чтобы предотвратить злоупотребления в этой области (работа по-черному (Schwarzarbeit) и прочие фокусы), арбайтсамт осуществляет за подобными фирмами очень строгий контроль. Если передача сотрудников происходит без разрешения арбайтсамта, то действует обычный трудовой договор между сотрудником и фирмой — специальные предписания для "проката" рабочих в этом случае не действуют. То есть — фирма должна соблюдать все пункты договора, как обычный работодатель. В крайнем случае эти обязательства перенимает фирма, которой рабочий был "сдан напрокат", но лишь на срок действия договора между заказчиком и цайтфирмой. Подобная работа связана для работника с некоторым риском. Дело в том, что если фирма перестала получать заказы на его специальность, его могут попросту сократить или отправить в неоплачиваемый отпуск. Да и зарплата в подобных фирмах, как правило, пониже стандартной. Если же у кого-то нет желания или возможности работать полный рабочий день, Vollzeit (37,5 — 40 часов в неделю), и даже неполный день, Teilzeit (15 — 37,5 часов в неделю), для них в тягость, то остается так называемая "работа на базисе 630 марок". Это значит, что вы работаете менее 15 часов в неделю, иногда всего 6 — 8 часов, и получаете за это [до] 630 марок в месяц. Жить на эти деньги, конечно, нельзя, но как дополнительный заработок — сгодится. До недавнего времени с подобного дохода налоги не платились, сейчас ситуация иная: от 630 марок вам достается в среднем 570. Bewerbung — что это такое? Итак, вы нашли предложение (а чаще — несколько предложений), которое вам подходит. Что дальше? Дальше вам надо послать на это предприятие заявление о приеме на работу — бевербунг. Выглядит он следующим образом. Сначала составляется письмо-заявление, в котором надо указать, на какую должность вы себя предлагаете, откуда вы узнали об этом предложении (газета, Интернет и т. п.); кратко описать свои достоинства и очень убедительно мотивировать — почему вы хотите работать именно в этой фирме. Составление такого письма — дело очень ответственное, существуют даже специальные курсы по составлению подобных писем. К этому письму прилагается папка с вашими документами. Это должна быть чистая папка, желательно с прозрачной лицевой частью, или специальная папка для бевербунгов. Не используйте скоросшиватель: прокалывать дырки в ваших документах не принято. Также не вкладывайте каждый документ в отдельную обложку: в отделе кадров делают копии с бумаг, и ни у кого нет желания ковыряться с вашей папкой — скорее всего, ее просто отложат в сторону и забудут о ней (а заодно — и о вас). Так, теперь о том, что эта папка должна содержать:
Ну, а дальше — как повезет. Если фирма солидная, то вам придет письмо с уведомлением, что ваши документы получены и обрабатываются. Вы можете также сразу получить письменный отказ (Absage) с пожеланиями успехов в дальнейшей трудовой жизни. Или же ваш бевербунг канет в никуда. При наилучшем исходе вас пригласят для личной беседы (Vorstellungsgespräch). Идя на эту беседу, помните: в Германии, как и в России, встречают по одежке, однако перебирать не следует: одевайтесь соответственно той профессии, на которую вы претендуете (иными словами — если вы устраиваетесь дворником, не стоит наряжаться в смокинг). Вести себя на беседе нужно уверенно, причем это касается не только того, что вы говорите, но и того, как вы это говорите, с каким выражением лица, и что в это время делают ваши руки и ноги. В крупных фирмах подобные беседы проводят профессиональные психологи, поэтому важна каждая деталь вашего поведения и осанки. Иногда решение "да" или "нет" вы можете узнать сразу после беседы, но чаще вам сообщают решение примерно через 1-2 недели. Трудовой договор Вам повезло, и вам сказали "да!". Внимательно ознакомьтесь с содержанием трудового договора. От фирмы к фирме договоры могут отличаться, но во всех должно обязательно присутствовать следующее:
Если в процессе трудовой деятельности у вас возникли проблемы правового характера, попытайтесь сначала решить их через "совет предприятия" и лишь потом обращайтесь к адвокату. Вас увольняют Памятка на случай увольнения:
Если вы заболели и не можете прийти на работу, поставьте вашу фирму в известность до 9-и часов утра. Больничный лист (Arbeitsumfähigkeitsbescheinigung, Atest, "Gelbes Blatt") должен не позднее, чем на третий день болезни, лежать в отделе кадров. Отправьте его по почте или попросите кого-нибудь отнести его к вам в фирму. В противном случае вам поставят прогул и последствия могут быть весьма печальными. Помните также, что во время нахождения на больничном вам категорически запрещено работать (даже на постройке собственного дома). В случае, если вас поймают на этом, последует мгновенное увольнение. Это сладкое слово "отпуск" Несколько слов касательно отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск положен каждому работающему. Длительность его определяется трудовым договором, а сроки оговариваются, так сказать, в рабочем порядке. Но в любом случае родители, имеющие детей школьного возраста, имеют право на отпуск во время школьных каникул. Отпуск разбивается на несколько частей, неиспользованный отпуск может быть использован только до первого марта следующего года. Единственная группа лиц, которая может при желании использовать свой отпуск "одним куском", не разделяя его, — это иностранцы (в том числе и "конти"), для которых законодательство предусматривает возможность поездки на родину. Да, первый отпуск вы получите, лишь проработав первые 6 месяцев. Работать самостоятельно Ну, а если вы не хотите работать "на дядю", а хотите открыть свое дело? В этом смысле Германия — страна неограниченных возможностей, но с оченъ строгими предписаниями. Прежде чем открыть собственное дело, проконсультируйтесь в Торгово-промышленной палате вашего города — IHK (Industrie und Handwerk Kammer). Сидящие там специалисты бесплатно проинформируют вас о ваших шансах в той или иной области предпринимательства. Помните также, что лишь свободная деятельность (Freiberuflich) и некоторые профессии не нуждаются в специальном разрешении, хотя и о них должно быть обязательно заявлено в ведомство по контролю за промыслом. Во всех остальных случаях вы должны обладать особой квалификацией, чтобы получить разрешение на ведение своего ремесла. К примеру, чтобы заниматься куплей-продажей недвижимости, вам необходимо предъявить следующие бумаги:
И — что тоже немаловажно — удача. Удачи вам, господа! автор: рабинович www.vorota.de [02.03.2001] |